刘文贤：以高新技术为抓手大力推动人力资源信息化建设“今年的政府工作报告提到要推动产业数字化智能化改造，人力资源作为十九大点名的产业，我认为需要大力推动人力资源数字化，信息化，智能化建设。”全国政协委员，民盟中央委员、重庆市委副主委，重庆市政协副秘书长刘文贤在接受中国经济时报记者采访时指出，考虑到当前人力资源信息化建设依然存在突出的问题，建议以高新技术为抓手，推动供需两端人力资源信息化建设。

　　刘文贤指出，当前人力资源信息化建设存在一些问题，比如人力资源需求侧和供给侧两端信息化程度不足，现有教育科研体系固化陈旧，很难研发出满足社会经济发展的成果，很难培养出企业所需求的人才；人员信息化素养缺失，相关从业者，如企业HR，整体信息化素养普遍偏低，鲜见数据思维；教育信息化主管部门，在落实“放管服”方面，依然有政策空间，未能充分调动并有效发挥行业、企业的能动性，未能将“数据“这一资源充分利用起来。

　　他建议以高新技术为抓手，推动供需两端人力资源信息化建设。包括在人力资源需求侧，着力加强HR从业者信息化素养培训。提升其专业能力，借助AI、VR等技术，推动现有信息化HR服务系统向信息化大数据HR系统方向升级。充分发挥人才评价指挥棒作用，引入大数据智能化系统，通过大数据评估，精准实现需求侧对人才的选、用、育、留四大任务。

　　“在人力资源供给侧，建议高校在教学、科研、前沿理论创新、高新技术与人才评价融合研究等方面做出切实有效的支持，制定相应政策，投入更多精力。以人力资源专业为例，加强人力资源相关专业教师高新科技素养培养；以客观科学的大数据评估技术逐步取代主观人为的传统评估方式，促进人力资源与前沿高新技术融合；给予教师、相关负责人更多的项目支持和外出学习的机会，使其掌握多种获取、存储、分析大数据的前沿技术，系统提升教学和科研质量，优化升级教育理念，促进学科创新发展，从根本上推动人力资源信息化、数字化、智能化建设。”他说。

　　而信息化建设离不开主管部门的政策引导和支持。刘文贤建议，教育部科技司进一步出台“放管服”政策，支持校企双方联合成立大数据等高新科技加持的人力资源科技服务平台，以大数据、云计算、VR、AI等技术为基础，建设形成面向全行业、各类型企事业单位开放的人力资源信息化工具及解决方案，提供多维数据，辅助用人单位优化人才梯队，最终以需求侧数据推动供给侧在人力资源信息化建设上进行科研及教学。同时，在供给侧的新文科建设过程中，建议高校将教学和科研过程中产生的数据作为资源存储利用，挽救我们正在流失的大量具有“稀土价值”的人力资源自然数据。同时打通人力资源供需两侧，充分发挥行业、研究会、学会的作用，大力推动人力资源信息化建过程中所用到AI、大数据、云计算、VR/AR等新一代信息技术的跨界融合使用和普及推广工作。

　　刘文贤注意到，政府报告中提到“增强职业教育适应性，深化产教融合、校企合作，深入实施职业技能等级证书制度”。他提出要通过教育部产学合作协同育人项目和“1+x”证书试点等项目推动人力资源信息化建设。“比如在此类项目中加大对智能人力资源系统、VR大数据现代测评系统、人才效能调研系统等高科技信息化人力资源系统的倾斜和支持，强力推动我国人力资源信息化需求侧的发展和人力资源从业者素养的提升。”

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